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1.只做表面文章。
2.把罚款当做唯一的管理手段。
3.不知道自己的融资能力，盲目投资，殃及原有产业。
4.老板不管市场，靠下属去开拓市场。
5.销售突然下跌或产品卖不出去，不知道原因。
6.坐在办公室接受订单却心安理得。
7.由于事业顺利，管理者愈来愈固执己见。
8.重短期，轻长期。
9.以为只要生产出来，就能卖出去。
10.发生的重大事故和突发事件对企业不利，抱怨员工和下属。
11.和员工较劲。
12.把所属企业分割承包。
13.把过去的辉煌当成今后成功的筹码。
14.盲目照搬别人的管理办法。
15.老板自我价值和权欲急剧膨胀。
16.上一级在做下一级的工作。
17.权责利混乱不清。
18.用自己的亲戚和亲信监督高管人员。
19.不相信任何人，对所有人都设防。
20.绝对的集权和绝对的分权。
21.一句话或一件事就否定或肯定一个人。
22.寄成功于命运或偶然。
23.在企业内部玩弄权术。
24.成本失控。
25.巧立名目克扣工人奖金。
26.账目不清。
27.频繁更换财务人员和财务主管。
28.以为赚钱越多，表示管理越好。
29.对用计算机管理和网络经济反应迟钝。
30.产品卖得好时洋洋自得。
31.没有系统的规章制度，遇事就来一个规定。
32.高层主管没有规划能力和控制能力。
33.对员工的辞职无动于衷，认为有的是人。
34.规模扩张与管理素质培养不匹配。
35.没有明确的竞争策略。
36.售后服务跟不上。
37.追求最大利润。
38.老板不读书、不看报、不学习。
39.培训员工怕花钱。
40.公益事业不肯出钱，在社会上无好口碑。
41.高薪聘请的技术人才去搞管理。
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