企业以招聘为诱饵引学生做廉价劳力，遭“忽悠”的学生无奈之下收集此类企业列成“黑名单”公之于众，以“警示”后来者。近日沪北某高校BBS上，就赫然出现一个学生自发拟订的“公司黑名单”专栏，有过被“忽悠”经历的毕业生不约而同地把求职中所遇“行为不轨”的公司名称、电话甚至具体地址“上榜公布”。一位老师评价说，当下学生被“忽悠”多数因缺少证据难以受到保护，黑名单”是受“忽悠”同学无言的抗争。

　　学生心语曝光为了提醒后来者

　　某咨询公司、某保险公司、某IT企业……记者在这个“公司黑名单”专栏上看到近10家企业的名称和具体地址。帖主也列举了自己被骗的许多遭遇：被某家企业以招聘“人事主管”为名骗去做了传销，差点被某IT公司骗了8000元的所谓“培训费”……记者根据帖子提供的电话号码联系到了其中两家公司想要采访，却都遭到拒绝。

　　一位有过被“忽悠”经历的大四学生小张就向记者讲述了自己的经历———一个月前，她在校园招聘网上看到一家咨询公司的招聘信息，投简历不久就收到了面试通知。“面试的毕业生有20几名，还有硕士、博士。考官问了许多专业问题，看那个架势挺正规的。”经过一整天面试，小张和其它三位同学被录用了，公司通知他们可以签“就业协议”，可公司的人力资源经理经常以“最近很忙”为由，让小张先“工作起来”，并且承诺手续一定会办妥。“所谓工作其实就是打杂，打打文件查查资料。”没想到六天之后，公司却告诉小张和其它几位同学，因业务方面的调整“今年不招人了”，“其实我们走的时候，公司的短期项目也差不多结束，一句话就把我们打发了，几天的工作报酬也分文没给。”

　　对于高校BBS上贴出的“公司黑名单”，深受其害的小张非常认同：“现在有些公司花尽心思剥削学生的廉价劳动力，因此还耽误学生的求职进度，把他们曝光出来也是提醒其它同学不要再重蹈覆辙。”

　　专家提醒维权从选择之初开始

　　据记者了解，目前企业“忽悠”大学生主要有以下几种形式：一是承诺进单位，待使用廉价劳动力后，找借口将学生扫地出门；另外是以招聘学生为由骗取培训费；再则就是皮包公司，让学生最后只能吃哑巴亏。中国劳动争议网劳动保障咨询顾问苗其巍告诉记者，对大学生毕业前劳务问题，目前国家《劳动法》中还没有相关规定，因此很多企业就在大学生招聘上“钻空子”。他也同时建议大学生在求职过程中应该“多留几个心眼”，首先在选择之初应该避开信誉不好的企业，工作敲定后应尽早与企业签约，倘若觉得不妥，在与企业关于就业的一些重要对话时，学生甚至可以使用录音机，以备维权之需。

　　对于学生在BBS上贴出“公司黑名单”，苗其巍认为，固然可以给别人“提个醒”，却可能会因此吃到官司。“比如像小张被咨询公司欺骗一事，完全是口说无凭”。如果没足够证据，小张将企业列入所谓的“黑名单”并且加以公布，是对企业权益的侵犯，对方完全可以因此向有关法律部门提请诉讼。苗其巍提醒在招聘过程中被“忽悠”的学生，“不要因为一时的冲动，却让自己吃了亏。”